Je krijgt te weinig goede reacties op je vacatures? Je vacatureteksten worden slecht gelezen en al het talent zit bij je concurrent. Wat je laat zien aan de buitenwereld, matcht niet met de werkelijkheid? Met andere woorden, je hebt moeite om de openstaande vacatures in te vullen met talent dat ook echt bij jullie past. Het is tijd om aan jullie employer branding te werken en een beter beeld te geven van de organisatie en wat je er als nieuwe medewerker kunt verwachten.

Met een wervingsvideo wil je potentiële nieuwe medewerkers een beter beeld geven van wie jullie als organisatie zijn en wat de bedrijfscultuur is. Niet alleen wat de functies inhouden, maar vooral laten zien hoe het is om bij jullie te werken. We gaan op zoek naar wie jullie zijn, wat jullie doen en wat jullie onderscheidend maakt. Dat vertalen we naar een verhaal van tussen de 1 en 2 minuten. Eventueel met korte shorts voor social media. Zelf zijn wij in deze producties voorstander om teamleden ook in beeld en aan het woord te brengen. Dat geeft een kandidaat een nog beter beeld van wie straks je collega's worden. Het doel is dat je vacatures niet alleen sneller ingevuld worden, maar vooral dat je makkelijker kandidaten vindt die bij jouw organisatie passen.